结合师资队伍建设的实际需求，引进高层次和紧缺专业优秀人才，促进教育可持续发展。为使招聘工作科学有序顺利进行，根据相关政策，结合我市实际，特制定本方案。

一

指导思想

以党的十九大精神和《教师法》为指针，以《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》及市教育局等部门联发《佳木斯市中小学（幼儿园）新进教师学历资格标准和市直属中小学校（幼儿园）新进教师工作程序》（重新修订）的通知为依据，以满足并提高教师队伍素质为目的，坚持公平、公开、竞争、择优的原则，从高校大学毕业生中选拔优秀人才，解决专任教师短缺等问题，促进教育事业均衡健康发展。

二

招聘类别与名额

本次计划招聘高中教师3人。其中：政治1人、历史1人、物理1人。

三

招聘对象及招聘条件

（一）招聘对象

招聘对象为届统招全日制研究生、本科生，具有相应类别教师资格证（相关证明）。高校现场招聘立足于北京师范大学全日制本科及以上学历的应届毕业生。

（二）招聘条件

1、贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务。

2、关心爱护学生，尊重学生人格，促进学生综合素质全面发展。

3、具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质，专业知识结构与水平、技能条件和良好的身体素质、心理素质，能承担教育教学工作的任务。

4、年龄：本科生27周岁以下（年9月1日以后出生）；研究生30周岁以下（年9月1日以后出生）。

5、学历：

（1）具有普通高校统招重点本科或普通高校统招硕士研究生以上学历，具备高中教师资格。

（2）以上原始学历标准均不含三表（不包括普通高校统招硕士研究生及以上）。

（3）所学专业与招聘岗位要求一致或相近、专业大类，符合招聘单位岗位其他要求。

（4）研究生、免费师范毕业生优先。

6、政治面貌：党员（含预备党员）优先。

7、年毕业生必须保证在年7月15日前取得相应毕业证、教师资格证、学位证和报到证。否则按自动放弃录取资格处理，用人单位解除聘用关系。

四

报名时间、地点及相关事宜

（一）自公告发布之日起，由本人现场报名并填报相关表。

（二）宣讲会和报名时间：年11月11日

（三）面试时间：年11月12日上午8:30

（四）地点：北京师范大学，学16楼会议室

（五）联系人：赵老师、

（六）报名时需提交的有关资料：本人盖好学校和院系公章的三方协议书、身份证、个人简历、院系推荐表、教师资格证（相关证明）、大学学业成绩表（教务章）、高考录取单（档案馆盖章）、各类获奖（荣誉）证书；2寸同底近期免冠照片1张、签订《诚信承诺书》及《公开招聘教师报名表》。

五

实施步骤

（一）发布信息

由市人社局和招聘学校在所需招聘的高校点网上公布招聘信息，同时公布相应表格及赴北京师范大学现场招聘时间安排。

（二）现场报名及资格审查

应聘者需携带相关材料及表格由招聘专家组进行资格审查，纪检人员复查。依据审查结果按1:3的比例确定参加面试人员（先看学历、研究生、免费师范生优先、同等条件下看高考成绩，进行排序）。如资格审查通过人员在面试时，由于有放弃出现低于1：3情况时，可由专家组（采取通过资格审查人员下延，从高到低补录参加面试人员或取消该专业）视具体情况而定。

资格审查贯穿于公开招聘的全过程，如发现弄虚作假行为，随时取消应聘资格。

（三）综合素质考核

由专家组对报名合格人员进行综合素质量化考核，考核小组工作人员全程监督。

1、考核方式

按应聘者报考学校及岗位进行考核。

（1）考核项目共三项，分别是资历评价、教学能力测试、专业素质测试，满分分。其中资历评价于报名时进行。另两项采取讲课的方式进行。讲课范围为现行应聘各类别学段教材，讲课内容现场抽签确定。按学科抽签排序。每位应聘者备课20分钟，试讲8-10分钟。评委根据应聘者讲课情况，按照评分标准，独立打分。所得平均分数，即为该应聘者的面试成绩。面试达不到70分的，不予录取。

（2）专家组考核评委由5人组成。随机抽取各类别专家，担任主考官及考官，教学能力测试评分时适当增加主考官权重。

2、考核程序

（1）资历评价（20分）

报名时，由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖励情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核权重进行量化打分评分后由考生、专家评委组长在考生《资历考核表》中签字确认。

（2）教学能力测试（50分）

①确定应聘者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。考核时间未到者按自动弃权处理。

②教学能力测试。各专家评委严格按照教学能力测试考核项目、权重进行量化打分，教学能力测试（试讲）时间8-10分钟。考核结束后，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后当场向考生唱分，专家评委及组长在考生《面试考核表》中签字。

（3）专业素质测试（30分）

教学能力测试后直接进行专业素质测试（答辩），内容：①教育理论知识或案例分析；②专业理论知识。各专家评委严格按照专业素质测试的考核权重进行量化打分，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后当场向考生唱分，考生、专家评委及组长在应聘《面试答辩考核汇总表》中签字。

3、核定总成绩

结束后，由专家评委组长负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《佳木斯市教育局直属学校到高校现场公开招聘综合素质考核成绩汇总表》，考生、专家评委、组长招聘工作组领导在该表上签字确认。

考核过程中如遇有特殊情况，需报人社部门裁定。

（四）体检

对拟录用人选按实际招聘人数等额由教育局、人社局组织体检；体检时间另行通知，医院；体检参照录用国家公务员的体检标准和办法进行。若体检不合格取消录用资格。

（五）录用及公示

根据招聘计划，按考核总成绩从高到低确：定录取人选，如在现场录取时，不予签订协议者视为自动放弃录取，经本人或专家组联合签名确认，可根据面试成绩由高到低补录或视具体情况而定，如遇有特殊情况，需报人社部门裁定。市人社局对拟录取人员向社会公示（公示期7天）。公示无异议人员由市人社局发放《黑龙江省事业单位公开招聘人员聘用通知书》并办理相关手续。

（六）待遇

凡录取到我市任教的毕业生，按照事业单位管理的有关规定，试用期一年，工资按事业单位新参加工作人员工资标准执行，进入财政统发，按照程序办理编制、人事、经费手续，试用期满经考核不合格的解除聘用手续。

六

工作要求

（一）加强领导，通力协作。各部门要各司其职，各负其责，密切配合，确保此项工作顺利进行。

（二）严格执行政策，严肃工作纪律。要严把报名、考试、聘用三关，做到报名条件、岗位、结果三公开，增加透明度，主动接受群众和社会监督，坚决杜绝营私舞弊等违纪现象发生，出现问题从严查处。

（三）严密工作程序，加强保密工作。要做到程序清晰、严谨周密、环环相扣，防止作弊。加强保密工作，做到尽职尽责。

佳木斯市第一中学

二〇一九年十月三十一日