讯（记者　高伟）黑龙江省佳木斯市深入贯彻落实全省机关能力作风建设工作部署，坚持标准要高、靶心要准、招法要新、措施要实、结合要紧的原则，以创新思路、务实举措，推动机关能力作风建设高位开局，确保实效。

以调研检视求实效。佳木斯市委将能力作风建设调研检视与年度考核统筹考虑，一体谋划、融合开展。全市１８９个考核单位全覆盖，以换届考核标准组织实施，把能力作风问题调研检视贯穿于述职、测评、谈话、民意调查等各个环节，确保班子和干部能力作风建设情况查深查细。述职述能力作风，把能力作风检视情况作为必述内容，至少查找３个方面个性化问题及具体化表现，领导班子还要对一项重点工作开展剖析，查找在落实“四个体系”方面存在的问题，分析原因，提出整改措施；测评测能力作风，针对班子正职、副职和其他处级干部、市管职级干部，分别设计发展思路不清、创新能力不够、精神状态不佳等能力作风方面反向测评项目；谈话谈能力作风，重点了解掌握班子和干部在能力作风方面的问题表现和鲜活事例；民意调查能力作风，精心设计１０个方面５３个具体问题表现调查问卷，面向干部职工、服务对象等开展调查，查找突出问题表现。通过对能力作风建设情况综合考核评价，进行多角度精准检视“画像”，有针对性地找准制约经济社会发展的能力作风问题的具体表现，科学提出优秀领导干部、能力作风与岗位要求有差距的领导干部等７类建议名单，为市委加强领导班子和干部队伍建设提供有价值、有份量的参考依据。

以学习培训求实效。创新学习模式，坚持从小切口入手，部署开展“高端讲坛、业务讲堂、比考促学、挂职锻炼”等活动，分层分类施教，补短板、提能力。把３月份确定为能力作风建设“学习检视月”，精选数字经济、生物经济、工业经济、农业经济、党的建设等１１个专题，举办４期领导干部推进发展培训班，集中授课与研讨交流、现场体验结合，检视问题、促进整改、提升能力。数字经济、生物经济等举办大班培训，邀请国内、省内知名专家授课，全市领导干部线上线下全员听课，扩大受益面；工业经济、农业经济等举办小班培训，围绕具体业务，增强针对性，重点组织业务干部参加，由主管市领导带头授课，组织小范围研讨，创新“五进”形式进行现场调研，进园区谋划发展良策，进企业解决实际难题，进现场研究推进招法，进窗口体验办事流程，进网格听取民情民意，切实提高干部解决实际问题的能力。

以紧密结合求实效。坚持能力作风建设与当前正在推进的重点突破性工作紧密结合，聚焦市第十四次党代会确定的“六区”“八中心”目标，把推进重点工作特别是全市６６项重点突破性工作贯穿“能力作风建设年”活动始终，与各县（市）区、市直各单位实际工作统筹结合，一体研究部署，一体推进落实。围绕全市６６项重点突破性工作开展集中攻坚破难行动，针对暴露出的能力不足、业务短板，以及工作“堵点”“漏点”，推动各专班及时定向“补课充电”。对照全市６６项重点突破性工作，建立对账问责机制，定期对推进方案和确定的目标任务、工作标准、完成时限，实施对账督查，发现推进不力、效率低下、贻误工作的严肃追责问责。

以导向激励求实效。一手抓问题导向，聚焦制约振兴发展、阻碍工作落实、损害群众利益的突出问题，分类梳理，细化了政治站位不高、服务意识不强、精神状态不佳等１０个方面问题的具体表现；同时推动各县（市）区、市直各单位结合自身实际，找准切中要害的个性化、差异化问题，列出负面清单，以“单”为鉴、以“单”促改。一手抓正向激励，鲜明树立干事创业选人用人导向，扎实开展争创推进发展好班子、争当担当作为好干部“双争双好”活动，认真总结宣传在全市６６项重点突破性工作中做出重大贡献的先进典型，用先进事迹、榜样力量激励党员干部担当作为，形成真抓实干、争先创优的良好风尚。