佳木斯市桦南县素有中国紫苏之乡、全国文明城市之美誉。近年来，桦南县委县政府精准人才政策供给，打破人才引进瓶颈，搭建乡土人才培养平台，针对基层急需紧缺人才实际需求，高效运用、合理出台政策措施，引导优秀人才涌向基层、汇聚乡村、助力振兴。

乘势借力，用精政策借才聚才

为解决县域高质量发展和专业技术人才资源不足之间矛盾，桦南县全面落实全省“助力乡村振兴万人计划”，累计招录到村(社)任职大学生人。年招录省委选调生25名、公务员50名，引进急需紧缺高学历专业技术人才16人，其中研究生9人，“双一流”高校本科生4人，“双百”经济紧缺优秀人才3人。

组织新引进人才开展健康体检

深化村党支部领办合作社改革，落实中央、省级扶持村集体经济项目49个，培育发掘了一批“田秀才”“土专家”，推行“9+N”型领办模式，指导村党支部将分散的扶持产业、资金、闲置资源等有效整合，领办特色种养殖、农产品加工等合作社32个，实现农村各类生产要素由“一盘散沙”到“一个拳头”转变，整合资金万元，提供就业岗位余个，集体增收万元，实现支部有作为、工作有依靠、集体大丰收。

孟家岗镇红日村木耳合作社——繁忙盛景

充分发挥驻村帮扶作用，配齐配强驻村工作队伍，在12乡镇设置乡镇驻村工作办公室，向脱贫村、乡村振兴重点村、软弱涣散村等6类村选派驻村第一书记25人，驻村工作队94支人，乡镇定点包联派驻非六类村第一书记75人，推动金融服务、规划设计等人才资源持续下沉，乡村振兴人才基数大幅增加。

楼山村驻村干部在农户家了解生产生活情况

鸾翔凤集，搭好平台以才育才

为破解本土人才资源不足难点痛点，制定《桦南县建立村集体经济发展投资有限责任公司实施方案》，实施要素整合、资源聚合、资产转化、多种经营、特色产业、“村集体+N”等6型组建模式，成立具有完全公司法人资格的村投公司12个，盘活资源余万元，预计实现增收万元，实现“资源变资产、资产变资本、资金变股金”，推动资源资产资金不断增值增效。

梨树乡民主村投公司——大棚基地外景

深化“传帮带”，特聘“土专家”“田秀才”为农技员，开展新型职业农民精英、乡村专业人才等各类农村实用人才培训50余场，惠及余人(次)，建成一支“爱农业、懂技术、会经营”的新型职业农民队伍，推动农民由“身份”向“职业”转变。分类组织开展全县6类人才队伍调研摸底工作，建立实名制台账，实行动态管理；开展专项引才活动，编制《桦南县引进急需紧缺高学历专业人才公告》，鼓励支持企事业单位引进急需人才，为事业单位公开招聘和人才引进提供遵循保障，创新开展“事企联聘”引才方式，助力县域引才留才，育才用才，助推县域全面振兴全方位振兴提供人才助力和智力支撑。

桦南镇双合村韭菜基地——越冬韭菜喜获丰收

昂首挺胸，做优生态留才用才

为打破基层单位“引才跑断腿，留才一张嘴”现状，桦南县大力实施人才强县战略，推动人才工作开创新局面。制定完善《桦南县人才倍增计划实施方案》《桦南县加强人才引进与开发的意见》《桦南县人才公寓管理办法》《“桦南引才伯乐”荐才奖励办法》《桦南县“事企联聘”人才引进选聘管理办法》《桦南县“高学历人才一卡通”实施方案》等一系列做优做强人才生态管理措施办法。开展年度人才需求调研，征集梳理人才需求岗位个，人，为引进人才发放安家补贴36.6万元，奖励生育子女落户桦南人才2万元。

为引进人才颁发生育子女落户奖励

按照市委关于人才工作“十大基地”建设部署要求，牵头召开“十大基地”建设推进会议，出台“十大基地”通报制度，与清华大学马克思主义学院共建清华大学研究生社会实践基地，承接12名清华马院研究生到桦南开展社会实践。年召开全县人才工作领导小组会议两次，讨论通过《桦南县新时代人才工作实施方案》等文件6个。

桦南县人才“绿卡”服务联盟签约授牌

征集县委书记进校园引才活动暨“才聚三江”选聘工作引才岗位60个，吸引报名人，64人被列为拟录用人选。成立人才专享“绿卡”优惠商家服务联盟，推进人才公寓提档升级，交付使用人才公寓23套，持续为人才提供优质服务保障，激发人才活力，推动人才深度融入乡村振兴、助力乡村振兴。(阮俊义)